為進一步鞏固公司兩級黨組織在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作開展以來的成果，切實將調研成果轉化為推動公司高質量發(fā)展的實際成效，按照集團總公司主題教育領導小組辦公室《關于在主題教育中開展調查研究有關事項的通知》和公司相關要求，結合上一階段的調研實際，7月16日，建設公司召開“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會，公司黨委書記、董事長張國虎主持會議。

        與會人員在前期深入開展實地調研的基礎上，結合上半年分管工作開展情況，分管單位黨建及生產經(jīng)營目標責任書落實情況，緊扣調研中發(fā)現(xiàn)的主要問題展開交流探討。

        會上，張國虎大致總結了企業(yè)上半年各項工作的開展情況，帶頭從以下幾個方面反饋調研成果。第一，企業(yè)發(fā)展路徑不寬，主要表現(xiàn)為發(fā)展領域不寬、發(fā)展地域狹窄等問題；第二，企業(yè)空殼化現(xiàn)象嚴重，主要表現(xiàn)為法人單位無有效資產，基層單位多年無積累，基層公司依賴公司的現(xiàn)象越來越嚴重；第三，企業(yè)資質作用尚未完全發(fā)揮，主要表現(xiàn)為資質與經(jīng)營相脫節(jié)，資質與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)，資質與人才儲備、培養(yǎng)不配套；第四，人才隊伍現(xiàn)狀不能滿足企業(yè)發(fā)展，主要表現(xiàn)為高端人才作用發(fā)揮不夠，對優(yōu)秀人才的使用、重視不夠，對一般人才的培養(yǎng)教育不夠，對綜合性人才的交流使用不夠等。
        隨后，與會人員依次分享了調研成果，認真分析了問題存在的原因，堅持做到把自己擺進去、把職責擺進去，并根據(jù)調研成果形成了17篇調研報告。
        下一步，公司兩級黨組織將根據(jù)調研實際，分析在工作和生活中存在的差距，提出切實可行的對策措施，通過解決調研中發(fā)現(xiàn)的問題，切實轉變工作作風，提高工作質量，推動公司高質量發(fā)展，貫徹落實好“不忘初心、牢記使命”主題教育“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求。
        公司領導班子成員、基層公司處級干部、黨支部書記、機關黨群部門負責人參加了會議。

（通訊員：馮 碩）